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从闲聊中可看出面试者的应变能力

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    在求职面试中,面试官会提出与主题无关的其他问题。“你希望进我们公司的理由是什么?”
    “请你说明一下,你认为自己为什么适合这个工作。”“你想在这个公司做什么工作?”
    在问这些问题时,面试官会突然穿插一些你没想到、好像在咖啡馆聊天时才会聊到的问题:
    “最近你看了什么有趣的电影吗?”“你喜欢哪位女演员?”
    “周末你都做些什么事,怎么度过?”
    当然,面试官并不是以他个人的喜好来问这些事。面对意料之外的提问,你会怎么回答?话题突然改变时,你能够随机应变调整,回答问题吗?
    他们想确认的是你的柔软度、应变能力以及社会性。有些人对于事前准备好的答案、面试中容易被问到的问题、自己擅长的领域,都能说得四平八稳,但只要话题稍微不同,即使只是闲聊般的问题,就突然变得语无伦次。
    这样的人,一起工作时如果要带着去拜访客户,也很困难啊——面试官应该会这样想吧。相反,如果回答问题时还能延伸话题回应,让面试官有“咦,是这样吗?”的反应,就会让人感觉“这个人可以用”。就像这样,为了要看出对方在谈话上的柔软度与实时反应,面试官常会提出闲聊般的问题。
    具备无论什么话题都能随机应变的柔软度,就是指即使话题怎么与主题无关,都能和对方闲聊。面试官会在求职者面试时确认闲聊力,正是职场中也想要这类人才的最佳证据。
    此外,也许你会觉得意外,但通过闲聊,的确可看出一个人是否在良好的环境中成长。当然,这里所说的,并不是指家境是否优越,而是指是否在人际关系良好的环境中开朗地成长。
    这一点,面试官也能从闲聊中切实地看出来。
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